《麻豆文化传媒官方网站免费进入》剧情介绍：他们像山间的雾气，有质，却无形?宁弈铩羽而归，回到府中喝酒消愁，辛子砚陪他一醉方休，安慰鼓励宁弈，来日方长?课程大纲：第一部分、应用型精准解读与操作策略指导一、工伤认定策?、属于工伤范围的情形有哪些？不得认定为工伤的情形有哪些？2、怎样理解上下班途中？怎样控制期间的风险？3、“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”中的“疾病”包括哪些，?8小时如何界定”？4、因工作需要应酬喝酒导致死亡，能否认定为工伤？5、对劳动能力鉴定结果不服的，如何申请重新鉴定或进行复查？6、发生工伤事故，企业拒绝申报确认，有什么法律风险？7、工伤认定中的主要证据种类与质证技巧？8、用人单位否认工伤的，应提供反证，那么用人单位该如何控制该风险？9、劳动者申报工伤事故，企业否认存在劳动关系的，如何处理?0、车辆挂靠其他单位经营，车辆实际所有人聘用的司机在工作中发生伤亡，能否认定为工伤？11、职工从事第二职业发生的事故能否认定为工伤？12、参加单位组织的体育活动受伤能认定为工伤吗？13、如何认定违反治安管理规定的行为?4、无照驾驶与驾驶无照车辆受伤，能否认定为工伤?15、职工外出学习休息期间，受到他人伤害应否认定为工伤？16、在校生、退休返聘者等特殊劳动者，在工作期间受伤害，能否认定为工伤?7、异地参加工伤保险的，如何认定工伤？二、工伤待遇标?8、哪些工伤费用应由工伤保险基金支付，哪些应由用人单位支付?19、工伤职工享受工伤待遇期间符合退休条件的，工伤待遇与退休待遇如何计发？20、用人单位没有参加工伤保险，能否让社保机构先行垫付工伤待遇？21、发生工伤后，异地就医的费用如何处理?2、工伤决定作出后，当事人进行行政复议、行政诉讼，期间的工伤费用如何处理？23、停工留薪期间究竟有多长，期间的待遇如何支付?4、停工留薪期间过后，发生的医疗费用，如何处理?5、一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金，由谁承担，在什么情况下支付?6、工伤死亡，需要赔偿哪些费用，如何计算?7、工伤复发的，怎样确定是否需要继续治疗，治疗费用如何处理?8、工伤待遇相关赔偿基数如何确定？三、工伤员工管?9、工伤员工借故拒绝复工，如何处理？30、工伤员工借故拒绝配合做伤残鉴定，如何处理?1、职工在外地出差期间发生伤亡事故，企业应如何处理32、已经认定为工伤的职工严重违纪，企业能否解除合同?3、已经认定为工伤的职工，企业倒闭了，如何处理?4、招聘从事职业病岗位的劳动者，该如何防范法律风险？35、（可能）发生职业病的劳动者，劳动关系的解除或终止，需注意哪些问题？四、工伤争议处?6、企业能否追究工伤职工的过失赔偿责任?7、工伤职工超过规定医疗期如何处理?8、对于第三人造成的工伤事故，如因第三人引发的交通事故中，我方司机受伤，如何处理？受害人司机能否要求工伤待遇又要求第三方的人身伤害赔偿？39、企业分立、合并、转让，实行承包经营，职工被借调，出国工作，破产的，工伤关系问题如何处理?0、单位能否以商业保险理赔款项替代职工工伤赔偿待遇?1、劳务派遣、承包租赁过程中发生工伤，如何向实际用工单位追偿?2、非法用工发生工伤事故的，如何处理？43、发生工伤事故后，企业与劳动者私下和解，签订的补偿协议是否有效？44、如果想和解、调解，应该怎样做，才确保无风险?5、因工死亡职工供养亲属包括哪些？46、从工伤事故的发生到全部法定程序完结，时间可能超?年，是利还是弊？第二部分、企业薪酬福利法律风险防?、法律上的“工资”、“福利”包括哪些？2、工资单上的“交通费”、“住房补贴”，是属于工资还是属于福利？3、解除劳动关系的经济补偿的基数包括哪些工资项目？4、“标准工资”、“正常工作时间工资”，包括哪些?、怎样理解和应用“同工同酬”？6、医疗期、病假、年休假、探亲假、事假、产假、哺乳假等期间，按什么基数支付工资？7、值班算不算加班？8、如何确定加班费的基数？9、用人单位如何设计工资构成以降低加班费成本？10、未经用人单位安排，劳动者自行加班的，用人单位是否需支付加班工资?1、劳动者主张入职以来的加班费，用人单位如何应对?2、加班工资未列明或未交付工资单给劳动者，有什么风险？13、用人单位实行计件工资制度的加班工资计算方法?4、劳动者在工作日加班以及法定节假日加班，用人单位能否安排补休而不予支付加班费?5、女职工在“三八”妇女节照常工作的，用人单位是否需支付加班工资?6、如何通过薪酬调整处理员工严重失职、重大过失、违规等的问题？17、调整工作岗位后，可以调整薪资标准吗？如何解决此老大难问题？18、企业单方调整薪酬，员工可以解除合同并索赔经济补偿，企业该如何规避？19、试用期间的工资?000元，转正后调整为3000元，存在什么风险？20、经济处罚往往被认定为非法克扣，如何化解此风险?1、年终奖如何支付才能避免离职员工回头追讨的法律风险？22、劳动合同条款中的工资条款如何撰写？23、入职时的薪酬待遇通知书，如何撰写?4、高层管理者的年薪制与年度绩效目标如何有效挂钩?...[展开全部]
